流动加油怎么样-流动加油价格调整通知

1.加油站偷税漏税查处严重吗

2.在什么时间离职是最好的？为什么？

3.加油站安全预案

4.2020年土石方承包合同书范文3篇

加油站偷税漏税查处严重吗

严重。法律规定很严格，不要知法犯法，以身试险。

对偷税漏税的，税务机关除补征税款和滞纳金外，还可以处以不缴或者少缴税款专50%以上五倍以下的罚款。

税收属征收管理法

第六十三条　纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

偷税漏税罪

偷税漏税罪 根据我国最新《刑法修正案(七)》已经没有“偷税罪”这条罪名了。第二百零一条为“逃税罪”。

油品消费税

成品油消费税是指消费者在消费汽油、柴油、石脑油、溶剂油、航空煤油、润滑油、燃料油等七种成品油时交纳的消费税。2012年9月20日，国家税务总局政策法规司工作人员透露，消费税改革中或将试点在加油站对消费者征收成品油消费税，将这种消费税从向企业征收改为向居民个人征收。由于市场价格下降导致的低于成本价销售，税务处理

由于市场因素导致库存积压，一般属于冷背、陈旧物资。依据有关会计制度的规定，作降价低于成本价处理，按正常销售业务进行会计核算就可，只是会计报表上取得的为负利润。根据《国家税务总局关于企业改制中资产评估减值发生的流动资产损失进项税额抵扣问题的批复》（国税函20021103号）文件规定：由于是库存积压商品，属于市场发生变化造成价格降低，价值量减少，不属于《中华人民共和国增值税暂行条例》规定的非正常损失，因此不需要做进项税转出。但是，企业应有足够的证据证明商品属于市场冷背、陈旧物资，不属于非正常损失，否则主管税务机关认为该销售额不合理。

企业为了促进商品的销售，经常采取折扣的方式，一般情况下商业折扣发生在商品销售之前，也就是说企业在销售货物开具发票的时候已经可以确定价格，此时企业通常按照折扣后的价格开具发票。

《国家税务总局关于确认企业所得税收入若干问题的通知》（国税函2008875号）第五条规定：企业为促进商品销售而在商品价格上给予的价格扣除属于商业折扣，商品销售涉及商业折扣的，应当按照扣除商业折扣后的金额确定销售商品收入金额。这种情况中涉及商业折扣，售价会出现低于成本价的情况。

在什么时间离职是最好的？为什么？

员工辞职和公司辞退员工，都是法律赋予的权力，当然，若是这个决定不合法，同样也需要承担相应的法律责任。对于个人而言，最好的离职时间可以从这3点来看：

一、招聘旺季，企业多，岗位多，选择也多

人力圈子里有金三银四和金九银十这个说法，说的就是这几个时间点是一年当中，企业集中招聘的时间，有大量的岗位需要招聘。

①金三银四：年后、职场老人跳槽集中期

首先，临近春节，有什么事等过完年再说；

其次，在年底进行的年终绩效评价，以及由此对年终奖和晋升加薪的影响，有些人认为自己没有获得内部机会，或者自身的绩效和价值被低估了，会在拿到年终奖后积极考虑外部机会，就形成了年后的离职潮。

②金九银十：职场新人，应届毕业生再择业较多

这个时候是秋季校招，和春季校招不同的是，秋季校招效果会更好，面试后，双方觉得合适，绝大部分学生可以直接来公司实习。

也有一部分是6-7月份毕业的应届生，对工作不满意，选择二次择业的情况。

二、个人成长比企业发展速度快

①职业上升期，内部没机会

公司内部是一个萝卜一个坑的，你能力成长了，但公司的需要的编制没有变化，暂时不能给你晋升，说白了就是，能力上来了，但岗位动不了。内部没有机会，若是外部有机会，动一动，岗位和薪资都能上来，这对你来说就是跳槽最好的时间。

②职业巅峰期，遇上天花板

自己的天花板： 你成长的速度高于企业自身的发展速度，专业没有你感兴趣的，晋升也上不去， 就卡在那也没法成长了 ，就可以考虑跳了。

公司的天花板：做到高管了，再上面就是老板了，你自己 算算，把老板干掉自己上去的概率有多大，简单的说就是 “船大水浅” 。 如果你对自己的职业还想再进一步，此时的机会和位置，都是最好的跳槽机会，只是成本会很高，要看好机会再跳！

三、职业倦怠期

职业倦怠期是一个很特殊的时期，简单说就是不想工作。

整个人都处于一种无意识状态，无论是喜欢的事，擅长的事都提不起兴趣。这个状态在工作会有一定的风险，对生活也有很大影响。

此时跳槽，不是为了职业发展，而是为了跳出职业倦怠期。

补充一点：离职前，最好看下是否有签订《服务期协议》或《竞业协议》等，避免遭受不必要的损失！

以上，仅供参考！

优异的员工，即使辞职离开，也会力争实现自己和前雇主双赢，我认为这才是离职的最佳时间点。

我有个同事，能力突出，很受单位一把手器重，但是由于企业性质的原因，工资待遇与个人能力不匹配，虽然领导积极帮他争取，效果不尽人意。

偶然的机会，他了解到某知名公司正在招聘，要求的条件自己都能满足，薪酬待遇翻了一倍。抱着试试的态度，投递了简历，经过多轮面试，成功拿到了Offer。

第二天，他跟领导表达自己辞职的想法以及即将入职的单位情况。领导知道根本两个单位根本不在一个档次，同意为他尽快办理手续，希望他办好交接。

接下来的一个月，这个同事除了必要的工作交接，依然照旧处理领导交代的工作，时常见他东奔西跑出差。领导也很感激他，帮助公司度过了最忙的一段时间，完成了考核任务，特地办了送行宴。

后来，他入职新单位后，由于业务关联性，经常促进两个单位的合作，搞得领导动不动煲电话粥。

其实，相互照顾彼此利益，是赢得对方尊敬的关键所在。

言归正传。一段旅程的结束也是另一段旅程的开始，当你下定决心计划离职，如何选择一个更满意的单位，除了离职时间以外，其他也很重要。

首先，搞清楚为什么离职。不同的缘由，可以针对性的选择目标方向，快速筛选出适宜的用人单位。

01

第一大离职因素--钱

一般情况下，企业职工年薪涨幅约在5%-10%，扣除五险一金的增幅，浮动更小。相比之下，一次成功的跳槽涨幅至少20%，甚至直接翻倍。试想，同样的劳动付出，一家单位工资4000元，另一家单位工资6000元，选择高工资才是正常的。

02

第二大离职因素--机会和空间

马斯洛需求理论将职工的需求划为五个档次，当人们实现生理、安全、社交、尊重等基本需求，就会追求自我需求，即表达自我意愿的能力。企业无法满足这个阶段的职工需求，离职是必然的。

03

第三大离职因素--其他

领导打压、环境恶劣、工作氛围差、制度不适宜以及个人自身原因等等，也是导致职工离职的因素。比如，领导性格不好，影响工作状态，致使离职。单位以前有个实习生，班组长比较严厉，经常挨训，结果不到一月离职。

其次，搞清楚什么时间离职最好。一般情况下，选择的时间既要岗位需求多，又不会严重影响前单位的经济利益，尽量双赢。

01

八月+九月。

企业为了配合校招，基于招聘成本考虑，大多选择在八月或者九月集中招纳英才，这个时间段，岗位需求和求职人员数量都很多，也很优质。

02

农历春节后第一个月。

每年春节过后第一个月，人才市场格外热闹，这个时间段属于传统意义的人才流动期。既是辞职高峰期，也是招聘高峰期。人才流动率高，岗位需求自然也高。

03

找到工作后一个月。

骑驴看马，职工在离职前，经过努力，找到了心仪的单位。这个时候，我建议留给前用人单位一个月的缓冲时间，一是完成工作交接，二是等待新人补充空缺，给领导留下好印象。

04

单位不忙的时候。

不忙的时候，大概在每年的四月到七月，企业各项工作有条不紊运行，个人离职对单位造成的影响最小，也最容易获得一封良好的推荐信。但是，岗位需求相对少点。

最后，当我们已经决定了离职时，搞清楚如何提前准备。

01

准备一份精美的简历。

简历是求职人员的敲门砖，至关重要。制作时，要求内容真实、岗位明确、语句短练，能够完全表达自己的能力、经验和意愿。当然，不同的单位，简历也要适当调整风格。比如， 科技 研发类公司，可以多描述自己承担的项目；金融类公司，可以多谈谈自己的人脉资源等等；制造类公司，可以多说说自己的履职经历。

02

准备一套简历投递及面试标准。

二次再就业的岗位必须要能解决个人离职的核心问题。收到企业的面试邀请后，提前查查企业性质、薪资待遇、岗位特点以及口碑，不懂的地方直接问人事，避免不必要的时间浪费。

03

准备论持久战。

找工作很辛苦，找一份好工作更辛苦。求职过程中，衣、食、住、行等经济压力，亲人、朋友等舆论压力，岗位需求变化、长期应聘不成功等时间压力，无处不在。勇气和毅力，是支撑前进到底的根本，思想准备要充分。

因此，拾壹认为，离职是一件很慎重的事情。题主提到的什么时候离职最好，只是影响个人二次就业的因素之一，为什么辞职、下定决心后怎么做，同样很重要。明白前因后果，才能判断利弊得失，有的放矢。

希望我的回答对你有用，不足之处，欢迎批评指正。

01

请问：你为什么想离职？

原因无外乎以上这些，但跳槽后，你发现跟上一家公司相比，并没有好多少。

为什么会这样？

不知道你发现了没有，这些跳槽的选择，都是被动的，是我们迫于无奈做出的选择。这种状态下的跳槽，想要选择一份自己满意的工作，还真是挺难的。

跳槽，本质上是指能实现更高的职场价值的工作更换。

简单地说，就是你有了更好的选择，才去跳槽。如果你跳槽后的公司还不如上一家，那你压根没必要跳槽。

因此， 最好的离职时机，是在你职场价值最大的时候，选择主动跳槽！

举个最知名的例子，知名营销专家李叫兽创办的公司，以亿元估值被百度收购，而李叫兽本人，年仅25岁，一举成为百度最年轻副总裁。

事实上，在百度接洽他之前，已经有多家公司互联网公司向他伸出橄榄枝，但他都一一回绝，直至百度满足了他的条件，才愿意带着团队一起被收购。

当然，不是每个人都有李叫兽这样的能力和机遇，但也正因如此，普通人的跳槽更要慎重。

我们都清楚，跳槽，是为了获得更好的薪资待遇，更多的发展机会，在更大的平台上提升自己，施展才华。

仅是为了跳槽而跳槽，想要获得自己想要的，基本不大可能。

02

想要通过跳槽，获得更高的个人价值，有什么好的方法？

职场上有个“三缓两不跳”原则，是一个很好的跳槽参考。

首先，没有看到新机会的时候先不要跳

世界上没有完美的公司。

当你不满意现在的工作，准备跳槽时，要先考虑两个因素： 一是你所在的岗位市场行情如何；二是目标公司的现状如何。

了解清楚，甚至意向公司聊得差不多时，再选择跳槽，才是对自己负责任。

任何时候，不要冲动地裸辞。

其次，自己业绩不好的时候不要急着跳

要扭转一个观念：业绩不好，正是你在公司上升的时候。

当你通过自身努力，在公司取得一定成绩后，再考虑跳槽，是你市场价值最高的时候。

因为，你的简历上都是各种闪光点。

第三，对方公司莫名给高薪

每个岗位，都有市场价。

这个市场价，更多的是一个范围，这也是我们在招聘网站上经常看到的。

比如说你现在是主管，薪资是8000元/月，市场上大小公司给该岗位的薪资都在8000-10000这个范围，当你遇到一家公司愿意给你15000元/月时，不要高兴的太早。

因为，没有一家公司是慈善机构。高薪的背后，往往是高强度的工作和高绩效。

超出市场价的高薪，请慎重选择。

不熟悉的行业，做好功课后再决定

有句话说：跳槽穷半年，改行穷三年。

若你要进入一个新的行业，基本相当于重新开始。但若是这个新的行业，发展并不好，对你造成的损失，可能会超乎想象的大。

因此，在你准备换行前，一定要对这个行业有个细致的了解。

走下坡路的行业坚决不跳

“站在风口上，猪都能飞起来”这句话，就是在阐述行业选择的重要性。

发展迅速的行业，能放大你的价值，比如电商、短视频、自媒体等；

走下坡路的行业，会让你丧失价值，比如收费站，加油站等。

03

离职，其实就是一种选择。

我们不可能每次做出的选择都能能让自己有很大的收获，但如何选择，能尽可能地避免损失，是我们能为自己负责的！

离职，要离出价值！

祝好！

对于什么时间离职最好我觉得春节以后把年假休了，过了年之后在离职，招人的地方多，就业平台大，好找工作，除非你己经找到比这里工资高，工作轻松而且自己也喜欢就可以马上离职。

我认为什么时间都不如在拿到新公司OFFER后，再提离职合适。 如果你动了辞职的心，那么你就应该开始为下一份收入开始打算，当然如果你手上有着足够的积蓄，可以支撑着你不用马上找到工作。

但是还是建议，不管是否打算继续工作，都不能让自己闲下来，太闲，是废掉一个人最快的方法。毕竟闲人愁多，懒人病多，忙人快活还是很对的。

回答：蓝妮在成都来问答这个问题，劳动者随时都是可以离职的，劳动者离职，只需要提前一个月以书面形式通知用人单位

一、个人提出离职分3种情况

1.用人单位在劳动合同法：38条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系以后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资即补偿金（每工作1年支付1个月的工资）及办理离职手续。

2.没有提前30天提出离职的，用人单位也不存在劳动合同法38条的，劳动者直接提交辞职走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成了直接经济损失，招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3.依据：劳动法37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续

二、劳动者也可以通过快递或者挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，也就是通俗说的辞职信，辞职报告，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据

劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除。

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2.未及时足额支付劳动报酬的

3.未依法为劳动者缴纳社保的

4.用人单位的规章制度违法法律，法规的规定，损害劳动者利益的

5.因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

6.法律，行政法规劳动者可以解除劳动合同的其它情形

用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及人生安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金

1.劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的

2.用人单位依据第三十六条规定劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

3.用人单位依据本法第四十条规定解除劳动合同

4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同

5 除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照：本法四十六第一项规定终止固定劳动合同

6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同

7.法律、行政法规规定的其它情形

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿，设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工月平均工资的3倍，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

第五十条 用人单位应当在解除或者劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会 保险关系转移手续

劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接，用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2份！

总结：以前劳动合法规定.结合实际情况，建议题主领完年终奖，做好了找工作的准备才是离职的好时机！

回答人：蓝妮在成都 希望对题主有帮助 2019.12.18

劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳 社会 保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会 保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你这个问题问的好！

想辞职就那几方面的原因：1.工资问题。干了很长时间了，工资涨不上去。2.家里有事或自己想创业单干。3.公司对员工不好，各种福利不到位！

以上这三点，第一点是最重要的，假如你想辞职肯定要让公司知道，你对公司很重要，不能说走就走，选个公司比较忙的时候去辞职！只有这个时候领导还会想到你的价值，同时给自己提高了身价！领导也是有思想的，他会考虑你为什么辞职？你的工资问题就解决了！

假如你不是因为钱的问题辞职，这样做对你也是百利而无一害！

千万别让领导认为你没价值，那样同事也会看不起你！

加油站安全预案

加油站安全预案（通用6篇）

　在平平淡淡的日常中，有时会面对自然灾害、重特大事故、环境公害及人为破坏等突发事件，为了控制事故的发展，就不得不需要事先制定安全预案。编制安全预案需要注意哪些问题呢？下面是我整理的加油站安全预案（通用6篇），欢迎大家分享。

加油站安全预案1

　加油站的石油商品具有易燃爆、易挥发、易渗漏、易集聚静电荷的特性，所以其必须确立“安全第一”的思想，贯彻“预防为主，防消结合”的方针，定制一套安防方案 以保证工作人员和顾客的生命财产安全。根据加油站的防范需求，需要建设多个视频采集点，对进出口、加油工作区、便利店、收银台、油库区等部位进行覆盖。

　一、需求分析

　1.可实时了解加油站的工作情况、交易情况；

　2.可实时监控顾客是否有违反加油站的规定，如吸烟、向汽车的汽化器及塑料桶内加注汽油、没有熄火加油、携带危险品入站等；

　3.系统需具备报警接口，加油站报警时可以实时传递报警信号到总监控中心，并可以设置多种报警联动机制，实现视频监控 与报警的结合。

　二、系统设置

　1.进出口

　加油站进出口采用枪式网络摄像机 ，其具备分辨率高、低照度、宽动态等特点，能够满足进出口防范需求。配合白光照明灯，不但在晚间能拍清车辆牌照和进出人员的面部特征，而且还可当路灯使用。

　2.加油工作区

　加油工作区是外来人员及加油车辆的主要活动场所，有必要对每个加油点进行布控。采用智能球型网络摄像机对其进行大面积覆盖，其可垂直60度、水平355度调控，实现全方位、无角、高清的对加油区的细节进行监控。

　3.便利店、收银台

　在交易的地方，需清晰记录交易人员特征及交易情况的需求。因便利店、收银台均为室内，所以采用半球网络摄像机。其外形美观，分辨率高，满足监控点需求。

　4.油库区

　油库区为加油站防范的重点，一旦发生事故其后果不堪设想。采用自动跟踪智能高速球摄像机，通过智能分析技术，清晰完整的对进入油库区的人员和车辆进行跟踪捕获。球机应具备自动跟踪、低照度、宽动态、运转快等特点。

　三、监控中心

　监控中心是前端摄像机的信息汇聚中心，系统采用DVR硬盘录像机作为汇聚核心设备。通过DVR硬盘录像机对前端视频进行编码存储及网络上传。同时接入前端报警信号，实现报警联动及报警上传等功能。监控中心不但可设置在加油站，还可设在省级销售管理公司。

　四、系统平台

　本系统平台是一套定位于监控专网环境下的网络视频监控系统。整个软件平台按分布式系统方式设计，各组件各司其职、相对独立，又构成一个有机的整体。由中心服务模块、存储服务模块、流媒体服务模块、电视墙服务模块、报警服务模块、客户端模块组成。在计算机上安装客户端软件，根据权限划分，使用IE浏览器录服务器对其管辖范围内的前端设备远程控制设置、图像浏览录像和回放。

加油站安全预案2

　一、编写本预案的目的：

　为了有效的防止山洪、洪水给加油站造成危害和损失

　确保加油站安全运行，特制定木预案。

　二．组织机构：

　成立加油站防汛应急预案领导小组：

　组长：陈贤

　副组长：陈贤

　安全员：王侨宝

　计量员：陈贤

　现场安全员：王侨宝

　现场人员：张所云

　王侨保。

　三．应急物资：

　防汛物资：防汛草袋(编制袋)、沙袋、铁锹、绳索、塑料布、沙土。

　急救物资：急救箱及药品、绷带。

　四、应急救援措施：

　1．加油站人员落实各类救灾物资的配备及到位完好情况。

　2．加油站防汛应急预案领导小组组长负责密切关注灾害信息。

　3．安全员负责检查油罐密封情况，检查油站电气设施、检查排水设施是否畅通。

　4．加油站现场人员采取措施，防止油罐上浮(如注水、压沙包)等采取措施防止雨水渗入油罐，副组长负责联系好消防车或抽水泵，随时做好抽水抢险，整理并转移重要设备和资料。

　5．洪水来时，安全员立即切断电源，停止营业。

　6．洪水过大时，加油站全体人员撤离加油站。

加油站安全预案3

　（一）制定本预案的目的：

　为确保加油站安全，提高职工对安全工作的认识，增强职工的责任感，以及对处理突发事故的快速反应能力，最大限度地减轻因事故灾害给国家造成的损失和危险，为加油站的安全生产打下良好的基础。

　（二）应急组织原则:

　1、组织原则

　加油站“紧急疏散预案”应服从公司的`统一领导，坚持局部利益服从全局利益，一般工作服从应急工作的原则。

　2、协调原则

　应急工作既与加油站日常行政管理、安全管理、消防管理协调一致，又要在应急工作实施过程中具有权威性，全部调动加油站人员的组织能力，相互配合，协调一致。

　3、重视灾害的发生

　由于石油产品的特性；易燃、易爆、易挥发、易流动扩散，极易造成火灾，污染环境，危害极大，疏散应急工作应充分考虑这些问题。

　4、本预案适用范围和启动条件

　本预案制定后，凡加油站发生特大火灾、爆炸事故，本预案即开始启动。

　（三）紧急疏散应急组织机构及任务:

　1、成立疏散应急领导小组：

　组长：李丽曼

　副组长：李丽红

　组员：赵雅利高彦

　任务：

　（1）负责实施应急工作的指挥任务，执行上级部门有关指示，根据上级要求，组织站内的应急疏散工作的实施。

　（2）负责协调各班组的抢险、救灾、医疗、救护、消防、安全保卫，物资救援等工作。

　（3）负责向上级汇报预案实施等情况。

　（四）紧急疏散措施：

　（1）疏散抢救组迅速要求现场人员做好撤离准备。

　（2）安全员迅速疏散车辆和闲杂人员，确保消防通道畅通。

　（3）义务消防队组织将所使用的消防器材迅速撤到安全地带。

　（5）所有车辆和人员都必须服从紧急疏散应急领导小组的指挥，做到撤而有序，忙而不乱。

　（五）预案实施：

　站内发生特大火灾，加油站义务消防队按照灭火预案实施第一阶段抢救无效。消防支队援助后，火势仍难以控制，现场救护人员必须立即撤离现场，加油站紧急疏散应急预案马上开始启动。

　（1）电工立即切断一切电源，防止意外事故的发生。

　（2）消防队员迅速抢战有利地形，继续进行灭火，防止火势蔓延。

　（3）计量员迅速关闭所有阀门，并派人将电脑及各种票据和记录疏送安全地带保管。

　（5）维修员尽最大努力将能拆卸的设备拆卸后运送到安全地带，不能拆卸的设备要做好安全防护工作。

　（6）卸油区如有油罐车、要迅速通知司机将油罐车驶离加油站，远离事故现场。

　（7）疏散加油车辆和无关人员，确保通道畅通无阻。

加油站安全预案4

　（一）、编制本预案的目的：

　为确保加油站安全生产的顺利进行，防止因停电给加油站生产造成损失和危害。特制定本预案。

　（二）、应急组织原则：

　1、原则：

　加油站紧急停电预案，服从统一领导，坚持局部服从全局，生产服从安全的原则。

　2、预案适用范围和启动条件：

　本预案报公司备案，凡加油站发生紧急停电，本预案开始启动。

　（三）、组织机构及人员分工：

　1、组织机构：

　成立紧急停电领导小组：

　组 长：

　副组长：

　当日行政值班站长郭超

　电工：王桂兰

　2、人员分工：

　在日常和特殊情况下，发生停电，由当日行政值班站长通知电工，迅速启动自备电源，保证供电，并及时查明和及时处理停电原因。尽快恢复正常供电。

　（四）、应急组织机构职责：

　1、执行上级部门有关指示，负责应急预案的修订完善。组织本站停电应急预案的演练和实施。

　2、协调各班组的抢险、救灾、消防紧急供电、生产供电、供电物资救援等工作。

　3、负责做好预案实施情况的原始记录及时向有关领导汇报。

　（五）、应急物资：

　配备足够的发电机用油、启动工具、启动电源等。

　（六）、紧急求援：

　如自备电源不能正常启用，应及时与供电部门联系，求援及时供电，保证加油站安全生产，杜绝事故损失。

　（七）预案演练：

　1、由紧急停电预案领导小组，每年组织进行二次演练。

　2、演练结束后，及时对供电设备、设施进行维修、保养，恢复正常。并做好演练记录。

加油站安全预案5

　加油站突发事故以火灾为主，本预案重点制定灭火和应急疏散基本操作程序：

　一、发生火灾时，现场最高负责人即为灭火指挥人(正副站长不在时，当班安全员即是灭火指挥人)，应立即拨通119火警电话，并用电话或手机向上级部门报告；同时组织所有在场人员进行灭火

　二、及时打开大门，清理通道，引导消防车进入火灾现场

　三、各岗位人员应迅速关闭有关阀门，切断电源

　四、灭火过程中指挥人员应沉着、冷静、果断、周密组织灭火工作，各义务消防人员应服从命令听从指挥，直至消防武警赶到现场，接受消防部门的指挥，共同扑灭火灾

　五、发生火灾险情后，现场指挥人员在积极组织灭火的同时，还应组织人员转移易燃、易爆物品，防止因爆炸而产生连锁反应，避免造成更大的损失

　六、当火灾可能危及到周围群众安全时，应及时通知转移到安全地带

　七、以下是针对各种不同部位，不同性质的火灾采取的灭火方法：

　1、扑救敞口容器内油品火灾的方法

　敞口容器蒸发面积大，当敞口容器内的油品发生火灾时，其扑救方法如下：

　①在场人员不要慌乱，不可用水浇，不要急于将容器内的零件取出来，防止取零件时，将油火带出容器外或将油火飞溅到人身上，或由于零件大而将容器翻倒，使油火四处流散，给扑救带来困难。

　②可用配置在加油站内的干粉、泡沫、二氧化碳等灭火器扑救。使用泡沫灭火器灭火时，应注意使泡沫沿壁流淌覆盖油面，切不可直接对准油面，而降低灭火效果

　③若无灭火器或灭火器药剂失效时，可用石棉被或浸过水的棉被、麻袋等覆盖着火容器，使油火窒息

　2、扑救油罐汽车火灾的方法

　①油罐汽车在加油站着火时，应首先迅速驶离油品作业现场，再进行扑救

　②如果在收发油品罐口着火时，可首先用石棉被将罐口盖上闷，还可使用随车携带的灭火器对准罐口将油火扑灭。亦可使用其他覆盖物如湿棉衣、湿麻袋等堵严罐口将油火扑灭。

　3、扑救车辆加油时火灾的方法

　加油站来往车辆频繁，无论是车辆加油和维修作业，还是卸油作业和站内整理都有可能发生火灾，故必须因地制宜，对症下药，把火灾消灭在初起阶段

　①如果是车辆的油箱口着火，可脱下衣服或者其他适当物品将油箱口堵严，使火窒息。

　②如果是摩托车发动机着火时，应立即停止加油，先设法将油箱盖盖上，然后(这种情况一般是加油时，汽油喷溅到灼热的发动机上，油品数量不多)再用灭火器扑灭。

　4、电器火灾的扑救

　发生电器火灾，首先应切断电源，然后用干粉或二氧化碳灭火器扑灭。电器火灾严禁用泡沫灭火器或水，包括湿棉被等进行灭火

　当无法切断电源时，灭火者应身着耐火并绝缘的鞋靴、服装，防止身体直接接触电源附近金属、电线、地面、墙柱等，以免触电，然后用干粉或二氧化碳灭火器直接向闸刀、开关、电线或电动机上的火源喷射灭火剂灭火，创造条件，尽快切断电源，然后全面灭火

　5、邻近单位发生火灾时的防卫

　当加油站邻近单位或公路上发生火灾时，加油站应停止营业，迅速向消防队、上级部门报警，现场的加油站领导应迅速动员全体员工保持镇定，根据火灾点与风向等不同情况，以及站内现有人员、灭火设备配备等，按预定方案进行防卫。主要有以下几点：

　①指挥站内车辆撤离加油站，并动员义务灭火人员灭火

　②控制电源，用石棉毯或湿被、包裹密封通气管口、油罐操作井、加油机等。

　③对存有润滑油或其他油品的房间、仓库、场地也应同时做好防范工作。

　④清点、集中灭火器材，将它们在重点方向、部位上布置摆放，站内人员也相对集中，做好临战准备。

　⑤清理迎火方向的隔离带，清除一切可燃物，包括杂草、树木等。必要时应扩大范围，支援邻近单位防火。

　6、加油站因油蒸气燃烧或爆炸，威胁整个加油站安全时，应采取以下程序扑救：

　①立即停止加油，包裹住油罐通气管、操作井口、加油机等，切断电源，清理疏通站内或站外消防道路。

　②报告消防机关和上级主管部门

　③指挥排队等待加油的车辆迅速驶离加油站，并派一人在交叉路口等待和引导消防车。

　④由加油站领导组织在场人员(包括等候加油的驾驶员)利用现有器材扑灭油火，同时转移地面上的油桶等小型储油容器，最大限度地减少火灾损失

　⑤配合消防队按预定方案投入灭火战斗。

加油站安全预案6

　为了认真做好我站事故救援工作，最大限度地减轻事故所造成的损失，根据国家《安全生产法》和《危险化学品安全管理条例》，结合本单位实际情况，特制定本预案。

　一、企业基本情况：

　xx市辽中县正通加油站位于辽中县茨于坨镇四委，主营汽油、柴油，地下直埋柴油储油罐20立方米2个，汽油10立方米1个，油站罐区及加油棚占地面积为300平方米，油站东侧邻农田，南侧邻农田，西侧邻农田、北侧邻小小线公路。

　二、预防事故的措施：

　(一)加油作业区内安装避雷设施，加油用电采取双电源保护。

　(二)油站内合理配备了各种消防器材，做到经常维修保养，并按照有关要求对灭火器具及时采取检验报废或更新措施。

　(三)建立健全各种规章制度和岗位操作规程，落实安全生产责任。

　三、应急救援小组的组成和分工

　(一)油站成立应急救援领导小组，由企业法人、管理人员、加油员组成。

　(二)分工及职责

　1、由企业法人担任组长，全面组织应急救援工作。

　2、管理人员负责应急救援工作的具体操作，做好报警，情况通报，现场医疗救护等工作。

　3、加油员负责灭火、疏散，控制事故扩散及现场对外联系等工作。

　四、事故处理程序及抢救方案

　(1)事故一旦发生，应立即向“119”或“110”报警，必要时报“120”急救，同时把发生事故的单位地点、时间、事故种类、危险程度、有无伤亡等情况说清楚。

　(2)如果站房内着火，应立即停止加油，切断电源，关闭油罐阀门，加油车立即驶离加油站，同时迅速用灭火器扑救，配合消防队，最大限度减少损失。

　(3)如果发生油品泄漏，首先关闭阀门，控制泄漏蔓延程度，采取收容、稀释、覆盖等方法防止火灾发生。

　五、加油站定期组织各种救援队伍的培训，保证油站内的所有人员都能熟悉和掌握事故发生后所要采取的应急救援方法及其步骤，做到应知应会，一旦发生事故，做到有条不紊，尽量把事故控制在最小范围内。

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2020年土石方承包合同书范文3篇

土石方工程是一个面广、量大、劳动力繁重的工程项目，对于土石方 承包合同 书你又了解多少呢?以下是我为大家整理的土石方承包合同书 范文 ，感谢您的欣赏。

土石方承包合同书范文1

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国合同法》、《建筑法》等有关法律法规，甲方决定将___ x有限公司建设项目的场地平整土石方工程及污水处理池土石方工程发包给乙方，为明确双方的权利和义务，通过双方友好协商，达成如下合同：

一、工程概况

1.1工程名称：___ x有限公司建设项目场地内土石方平整工程及污水池的挖土及运输。

1.2工程地点：___ x有限公司

1.3工程内容：污水池的土石开挖、装车、外运及场地平整。

1.4工程承包范围：___ x(常德)高科技新业园建设项目的红线范围内所有场地平整的土石方工程及污水池土石方工程。

1.5工程量：土石方工程总量约250万方。土方约95%。石方约占5%，实际验收填方方量为准(污水池按挖方为准)。

二、开放时间、竣工日期

2.1开工日期： 年 月 日

2.2竣工日期： 年 月 日

2.3合同工期为120天有效工作日(以开工 通知书 规定的时间为准)。

2.4在施工中因不可抗拒的原因(如自然灾害、雨、冰雹天气)拖延工期甲方必须签证相应的顺延。

三、工程承包内容

3.1场地平整及污水处理池的土石方开挖(不含石方的爆破)、外运及平整(不含填方碾压及污水池的挡土墙工程)。

四、工程承包价格

4.1土石方单价按填方计算20.8元/m3，污水处理池内清理土石方价格，按20.8元/方，(如遇纯石方就地协商)、(运距1公里以内)，土石方运距每超过1公里单价上浮2元/m3.km，即运距大于1km小于等于2km时单价上浮4元/m3、运距大于2km小于3km时单价再上浮6元。以此类推。乙方只负责挖和运输(铺路、排水及 其它 材料由甲方负责提供)。

4.2以上单价含税金，不含其他任何方收取的任何费用(例如：两险一金、管理费、协调费等及其它当地村民、当地其它机构、交通、环卫、渣土、交警等费用)。

五、工程款支付

5.1工程进度款支付：乙方人员进场，甲方支付工程总造价的5%作预付款，乙方收到预付款10天内必须成立工程项目部并搭好临建设施，同时组织调运机构设备到场。

5.2乙方机构设备到场开挖二天内甲方支付工程总造价的15%作进度款。

5.3每30万立方结算一次工程进度款，符合工程进度款申报条件(即完成满30万立方时)乙方向甲方申报工程进度款，甲方必须在乙方申报后3天内核算好工程量，5天内支付给乙方工程进度款，申报第1次工程进度款时(即完成第1个30万立方土石方工程时)，甲方按所完工程价款85%支付给乙方工程进度款，余下15%工程款，在一期工程完成后乙方申报本期工程的最后一次工程进度款时支付，第2次30万立方按本次所完工价款的100%支付进度款，第3次工程进度款按第2次工程进度款支会方式进度款，第4次按第3次付进度款。最后一次支付进度款时补足第1次所欠的工程款(即30万立方工程价款的15%)。

5.4工程结算及结算款支付，工程完成竣工验收合格，甲方收到乙方竣工结算书半个月完成审核(若半个月内未完成审核则视同甲方认可乙方竣工结算金额)。审核结论下达后10天之内结算所有工程款。

六、质量与施工要求

6.1达到位置、尺寸和标高符合设计要求。

6.2土石方工程竣工后平整度在甲方预定标高范围内，允许误差正负30公分内视为合格工程。

七、竣工验收

工程完成、乙方自检合格，甲方收到乙方竣工 验收 报告 后一星期内完成验收(若甲方一星期内未组织验收则视同为工程合格)。

八、其他

8.1由乙方自行组织人员，机械设备在甲方指定的时间内进场，甲方派出现场管理人员，对工程质量、进度进行监督。

8.2甲方指定为甲方代表，甲方代表所签订的有关业务联系、经济签证等文件均视同为甲方认可。

8.3乙方指定为甲方代表，乙方代表所签订的有关业务联系、经济签证等文件均视同为乙方认可。

九、帐号开立使用

甲方所有支付给乙方的工程款均打入乙方指定帐户，乙方设立工程款帐户为：帐户名： 开户银行： 帐号： 。

十、甲方责任

10.1甲方必须在乙方进场3天前做好开工的各项准备工作，办理好一切相关开工手续。

10.2甲方必须在乙方开工3天前将施工所需的水、电安装及临时设施到位。

10.3甲方必须在乙方开工前2天向乙方提供施工图三份及现场开挖设施到位。

10.4甲方必须在乙方开工3天前向乙方提供工程地质和地下管线资料。

10.5乙方所需要的油料、配料、炸药材料、火工材料由甲方联系流动加油车到现场(中国石化)。但化工材料的发放、回收及办理相关手续、评估、监理、监测等费用由甲方负责，乙方只提供爆破资质，按当地政府市场价格定价。

10.6甲方处理好当地邻里关第，如在施工过程中遇到当地公民干涉、阻工、闹事损坏机械设备或阻塞道路畅通等问题所误工期及经济损失由甲方按实际损失赔付给乙方。并签证顺延工期，顺延工期每月不超过5天，否则甲方按实际损失挖机每台每天20_ 元运输车辆每台每天1000元，其它机械每台每天1000元，人工每人每天200元赔付给乙方，当月付清赔款。

10.7甲方保证工程款的支付进度，如甲方不能够及时支付乙方工程款，则所欠工程款按当地农业银行利息的4倍计算予以赔付给乙方。因此而产生的一切经济损失及法律责任由甲方负责承担。

10.8如甲方不能按时支付乙方工程进度引起乙方停工造成经济损失，按本合同第十项的第六条规定赔偿给乙方。

十一、乙方责任

11.1乙方必须严格按照甲方图纸及书面通知的要求进行施工，按时按质按量完成施工任务。

11.2乙方必须定期对施工人员进行 安全生产 教育 ，并制定各项安全检查 措施 。严格按施工规范操作，做好安全生产，若因忽视安全生产教育，放松安全管理而发生事故或造成人员伤亡和财产损失的，一切均由乙方负责和承担。乙方施工人员必须遵守当地民风民俗，不许以酒发疯，打架斗殴，注意生活作风。

11.3乙方进场时必须对甲方现场测量的各项数据进行复核，若乙方复核测量的数据与图纸有出入的，应及时通知甲方进行核对。

十二、附属工程如挡土墙、碾压、清淤泥、抽水、安下水管不能影响乙方施工，若影响按第十项第六条规定实行。

十三、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，工程竣工结算完所有工程款时合同自动失效。

十四、本合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

十五、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲 方： 乙 方：

法人(签字)： 法人(签字)：

年 月 日 年 月 日

土石方承包合同书范文2

甲方:

乙方:

为明确甲、乙双方权利、责任关系,依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规,并结合本工程的实际情况,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,双方就本工程施工事项协商一致,订立本合同。

一、工程名称:

二、工程地点:

三、工作内容:平基放线,劳动力及技术装备的组织,土石方的爆破及开挖,地表清障,清淤,土石方的场内调配及外运、弃渣,以及周边建筑物、居民的安全防护设施,工程资料的编制,压实抽样试验,现场的安全文明施工措施,同周边政府单位包括环卫、城建、公安、交通、建委、街道办事处、居委会及周边企(事)业单位为保证工程质量、进度而作的协调等工作。

四、工程范围:

按甲方提供的施工图纸和甲方批准的施工组织设计在现场指定区域内进行施工,余土外运至渣场,渣场由乙方自行落实,甲方概不负责。

五、合同工期:

开工日期:_ 年 月 日;竣工日期:_ 年 月 日。合同工期总日历天数 天。

六、合同价款:

本合同采用单价包干合同,即乙方完成合同约定承包范围内全部工程内容和工作内容所需要的人工费、材料费、机械费(含机械设备等的进、出场费)、管理费、 保险 费、利润、税金、环卫出渣费以及倒土费、工程周边社会关系协调等全部费用组成,其单价为:

1、场内回填部分

(1)页岩(松次坚石)做回填方,按 元/m3包干价执行。

2、余土外运部分

(1)外运工程量不论运距远近,按 元/m3包干价执行。

3、其他

若甲方需要向乙方临时租用机械设备,按租用期市场价计算租金,机械设备台班以甲方指定人员签证为准。

七、工程结算:

工程完工验收合格后

依据甲、乙双方现场实测方格网及实际收方工程量办理结算,结算完毕,移交竣工资料后,一次性付至结算金额的85%,剩余尾款两个月内付清。

八、工程质量及技术要求:

本工程严格按照国家现行《土石方爆破工程施工质量验收规范》、《建筑工程质量检验及评定标准》、《建筑地基与基础工程施工质量验收规范》等进行施工和验收。同时,本合同约定:

1、土石方工程施工完成后的验收标高与设计标高的误差不大于±10cm,垂直面无偏坡。

2、进场施工前,必须提前7天向甲方分别提交:土石方调配及外运施工方案、安全文明施工方案及质量进度保证措施。

3、场内填筑部分必须分层碾压密实,并优先选择页岩以内土石方回填,且在页岩以内土石方有剩的情况下,不得选用砂岩回填。

4、建筑物及其基础外边线 6m以外范围内,回填土石方必须分层碾压,密实度不得小于90%。

5、竣工资料为壹式陆套。

九、安全施工:

乙方应严格按照国家有关安全施工规范进行施工,采取严格有效的安全防护措施,在施工作业中,所遇任何与工程相关事故,均由乙方自行负责。

十、违约责任:

1、本合同工程不允许转包分包,若甲方核实乙方有转包分包行为,甲方有权单方面终止合同,乙方在接到甲方书面通知后3日内必须无条件退场,并承担该工程总工作量20%的违约金。

十一、本合同一式陆份,甲方肆份,乙方贰份,经双方签字盖章后生效,工程合格交验结清尾款后自然失效。其它未尽事宜,双方协商解决。

发包单位: 承包单位:

法定代表: 法定代表:

委托代理人:

土石方承包合同书范文3

甲方：

乙方：

甲乙双方经过友好协商，甲方决定将 地块平基土石方工程发包给乙方，由乙方组织机械设备及人员进场施工，具体条款如下：

一、工程承包范围及内容：该地块平基土石方预计 m?(以 为准)，不分岩质及土方类别，执行综合价。乙方负责爆破、土石方外运至甲方指定弃渣位置(运距 m内，超过 m，则由甲方另补价差 元/㎞)、场地平整(±误差300㎜)。

二、工期及质量：工期从 日计算，须在 年 月 日内完成承包范围的所有工程量。质量为合格。

三、工程承包价款及拨付：综合价 元/m?，预计总造价 万元。首付款为预计总造价的 %(即 万元)，在乙方机械设备进场 内支付。第二次付款为预计总造价的 %(即 万元)，在乙方机械设备进场 内支付。付款均以银行支票转帐。

四、工程进度款及支付：进度款根据乙方当月实际施工产值的 %支付，乙方需 月 日向甲方呈报当月施工进度，经甲方审核后并于 月 日内支付进度款。

五、工程竣工及尾款支付：工程完工后，由乙方书面通知甲方，甲方在接到通知 日内组织验收，否则视为甲方已认同乙方所承包工程已竣工，书面通知之日即为竣工日。工程竣工 日内办完竣工结算并付清工程尾款。

六、甲方责任及义务：

1、提供施工场地及周边地下管网资料、古树、古迹或文物需保护资料，如发生并承担保护(迁移)费用。

2、提供平基高程及平基水准控制点和平基边线，并现场交点(线)。

3、现场代表： 职责与权限： ****：

七、乙方责任及义务：

1、负责搞好安全施工，文明施工。组织施工力量在合同约定的工期内保质、保量完成施工任务。

2、按照合同约定，每月按时向甲方呈报当月施工进度，并配合甲方搞好后续工作。

3、施工过程中，如发现地质异常，应立即报告甲方，以求得到妥善处理，不留后患。

4、如发生合同承包范围以外的工作内容，应即时与甲方联系，办理签证手续。

5、现场代表： 职责与权限： ****：

八、违约与处罚：本合同一式 份，经甲乙双方代表(法人)签字并加盖企业公章即产生同等法律效力，双方均应共同遵守。如乙方不能按照合同约定完成施工任务，甲方有权终止合同，并由乙方承担由此给甲方造成的一切经济损失，并处损失数额 %(每天)的罚款。如甲方不能按照合同约定按时支付工程款(含进度款)，乙方有权停止施工，由甲方全额承担乙方停工期间的一切损失，并处违约数额 %(每天)的罚款;如甲方不能在合同约定期限内配合办完工程竣工结算，可视为甲方认同乙方所呈报的工程竣工结算金额，并以约定之日计算违约金。

九、其他：

甲方： 乙方： 法人： 法人： 委托代理人： 委托代理人： 联系电话： 联系电话： 年 月 日 年 月 日

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